Nedsæt sygefraværet og få en bedre arbejdsdag (København)

Højt sygefravær belaster en organisation. Både den enkelte medarbejder, kollegaerne samt arbejdspladsens drift. Ikke mindst de borgere/beboere eller kunder der serviceres. Højt sygefravær er normalt et udtryk for, at organisationen ikke fungerer hensigtsmæssigt. Flere emner kan være i spil - fra kultur, ledelse, overbelastning, manglende kompetencer, opgaverne eller teamet.

Sygefravær kan stort set altid nedsættes med ret enkle tiltag. Nogle tiltag har en umiddelbar effekt og andre tager tid af få på plads.

Kom til en spændende dag og få chefens og lægens bud på, hvad I kan gøre for at nedbringe fraværet og øge arbejdsglæden.

Højt sygefravær belaster ikke alene arbejdspladsen, borgerne/kunderne der serviceres, men også de enkelte ansatte. Højt sygefravær belaster nemlig i stor grad dem der er tilbage på arbejdspladsen og skal løbe hurtigere.

Højt sygefravær i en organisation er ofte et symptom på, at organisationen ikke er i en god balance. Grebene til at skabe balancen afhænger af diagnosen og rammerne. En klar plan med klare mål er en del af løsningen. En plan som ledelsen skal støtte op om og medarbejderen involveres i fra start.

Mange sygemeldinger kan helt undgås ved hjælp af en række simple justeringer i hverdagen. Det kræver normalt nærværende ledelse og opfølgning. Konkrete anbefalinger gives. Flere 1:1 samtaler, større medbestemmelse, en justering af arbejdsopgaverne eller måske bare større opmærksomhed på sygefraværet. Mulighedserklæringer fra egen læge kan også være brugbare, når sygemeldte skal hurtigt tilbage.

Når man taler om sygefravær, er det vigtigt at sætte det op mod, hvad vi egentlig fejler. Hvad er det, som de fleste af os slås med af skavanker og som tiltager med alderen? Og hvordan tilpasser vi vores arbejdsliv hertil bedst muligt?

Vibeke Manniche har i mange år beskæftiget sig med sygefravær og kommer med såvel chefens som lægens bud på, hvordan arbejdspladsen tilpasses, så unødvendige sygemeldinger kan undgås og sygemeldinger forkortes. Til gavn for den enkelte medarbejder, kollegaerne og arbejdspladsen. En win-win for alle.

Undervisningen bygger på fakta, cases og praktiske erfaringer.

Deltagere:

Kurset henvender sig både til ledere med personaleansvar og HR-medarbejdere, som har brug for værktøjer til at arbejde med fravær. Kurset forløber som en blanding af teori og cases, med udgangspunkt i deltagernes egne situationer og udfordringer.

PÃ¥ kurset arbejder du med

• Den gode arbejdsplads, hvorfor er den god og hvad holder den god?
• Arbejdspladsen som har problemer, hvorfor er der problemer og hvor kan fokus være i en genopretningsplan
• HR og lederen, ledelsesansvar
• Værdien af sygefraværsstatistikker
• Befolkningens sygdomme og skavanker
• De lægelige skÃ¥nehensyn ved. f.eks. stress, depression og rygsmerter
• Hvordan rummelighed minimerer sygefravær
• HÃ¥ndtering af sygefravær ved fyring og opsigelser
• Brug af mulighedserklæringer og samarbejde med lægerne

Din virksomheds udbytte

• Lavere fravær i organisationen og bedre trivsel
• Indsigt i det gode samspil mellem lederen, HR og lægen

2695,00 kr*

Pris pr. deltager (ex. moms)

(Normalpris: 3295,00 kr)

*Rabatten gælder kun ved tilmelding inden d. 12/02-21

Tilmeld nu